多地節(jié)后遭遇“用工荒”

　　春節(jié)過后出現“用工荒”，已成為近些年來司空見慣的現象。日前，記者在主要為中低端勞務人員服務的北京趙公口人才市場看到，整個大廳空空蕩蕩，來找工作的還不如招工的人多。一家餐飲企業(yè)的招工負責人坐了一上午，只招到兩位洗碗工。下午，記者來到虎坊橋人才市場，由于這里沒有招聘會，更顯冷清。在一側的崗位欄里，一家制藥公司的待遇十分優(yōu)厚：“所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節(jié)中秋發(fā)紅包；工齡滿兩年的優(yōu)秀員工，公司提供12萬元～20萬元不等的無息住房貸款�！钡�負責人趙先生說，等了一上午，來咨詢的人寥寥無幾。

　　據了解，北京、廣州、武漢等全國多地在節(jié)后遭遇“招工難”。在勞動密集型企業(yè)、傳統(tǒng)制造類和一些服務類的企業(yè)里，“招工難”與“用工荒”表現得更加突出。據廣東省人社廳表示，廣州今年節(jié)后用工缺口將達12.33萬人，與去年相比增加1萬人；武漢市人社局調查統(tǒng)計測算，今年武漢企業(yè)缺工9萬～11萬人，比去年增加1萬～2萬人。

　　“從近幾年來農民工大量務工的城市和企業(yè)看，這個時期我國農民工總量供大于求的現象仍然存在，但‘兩難’(招工難、就業(yè)難)的結構性矛盾突出。這種‘兩難’是市場選擇的結果，從根本上反映了農民工正從無限供給向有限供給轉變，我國農業(yè)勞動力已不再是一個取之不盡的蓄水池�！痹谌涨芭e行的國新辦發(fā)布會上，國務院農民工工作領導小組辦公室主任、人力資源和社會保障部副部長楊志明表示。

　　技能勞動者供求缺口明顯加大

　　對于多地出現的“用工荒”，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉表示，出現這種現象主要有兩大原因，一是勞動力供求關系已經發(fā)生了根本性變化；二是合同短期化導致的勞動關系不穩(wěn)定也加劇了“招工難”。

　　調查數據顯示，我國勞動力供給結構正在發(fā)生顯著變化，勞動適齡人口的總量開始減少；在新生勞動力供給方面，大學生將占50%左右，并成為一種常態(tài)；農民工總量特別是跨省流動農民工的增速將進一步減緩，去年農民工總量增長了2.4%，但同比增幅回落了1.5個百分點。

　　“合同短期化也加劇了‘招工難’。”張車偉指出，用工企業(yè)和員工簽訂的往往是短期合同，造成了勞動關系的不穩(wěn)定，同時也使得很多農民工像候鳥一樣在老家和就業(yè)地之間來回轉移。

　　“用工荒”問題凸顯的背后，折射出的是人力資源市場供求匹配度的巨大差距。特別是技能勞動者和專業(yè)技術人員的供求缺口明顯加大，此類勞動者的市場崗位空缺與求職人數的比率從2003年起一直保持在年均1.5：1以上，而2010～2012年年均比率已超過2：1的水平。

　　“企業(yè)用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾，是導致招工難與就業(yè)難‘兩難并行’的重要因素。”業(yè)內人士指出，正是由于供求雙方的差距不斷擴大，造成企業(yè)招工難、留人難的問題不斷增多。同時，由于農業(yè)稅的免除，加上各項補貼、新農保、新農合等政策影響，農民的生存環(huán)境有了很大改善，在一定程度上減小了許多農民外出打工的動力。

　　“招工難”提醒企業(yè)轉型升級

　　調查數據顯示，我國目前正處于工業(yè)化的中期階段，中低端加工制造業(yè)和服務業(yè)的用人比重一直維持在六成以上，占新生勞動力近一半的大學生根本無法與市場六成以上的中低端需求相對接。許多企業(yè)提出急需招收中高層的技術技能人才，但都反映大學畢業(yè)生學歷越高越不適用。

　　“需要注意的是，一方面是企業(yè)招工難，另一方面還存在大學生就業(yè)困難，這是勞動力市場中一種典型的結構性矛盾�！睆堒噦ケ硎�，這一矛盾可能在今后相當長的時期內還會持續(xù)下去。

　　張車偉指出，要推進轉型升級，大力推進經濟結構調整和產業(yè)轉型升級，加快發(fā)展現代服務業(yè)，創(chuàng)造更多更好的就業(yè)崗位。

　　對于企業(yè)來說，“招工難”也倒逼其自身的轉型升級。有關專家認為，企業(yè)應主動謀求技術革新和結構轉型。通過不斷加大技改投入，引進和使用科技含量高和自動化程度高的生產設備，向技術密集型、資本密集型、知識密集型等產業(yè)發(fā)展，從而降低對勞務的需求，緩解用工壓力。

　　此外，要進一步穩(wěn)固勞動關系，讓農民工有穩(wěn)定的就業(yè)，同時要不斷完善社會保障制度，提升公共服務水平，讓勞動者享受到同樣的公共服務，能讓農民工留得住，并在企業(yè)和城市得到長期發(fā)展。

【信息來源：中國新聞網】